Servizi

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Qualsiasi sia il servizio, lo scopo rimarrà sempre lo stesso: offrire Struttura e Ricerca alle imprese che fanno il futuro

Rischi Trasversali

Gestisci al meglio un tema fondamentale per la produttività, per alimentare un buon clima organizzativo, per rendere la tua realtà in grado di attirare i talenti, per ridurre gli errori e gli infortuni, per aumentare la qualità del lavoro e dei tuoi prodotti

Una tipologia di rischio tanto difficile da cogliere e comprendere, quanto fondamentale da monitorare e gestire

Cosa sono i rischi trasversali?

sono quei rischi alla base dell'attività lavorativa di ogni persona le cui cause trovano radice trasversale in fattori organizzativi (sovraccarico attività, incompatibilità mansione, ...), ergonomici (difficoltà utilizzo degli strumenti, istruzioni non adeguate all’uso, condizioni di sicurezza non sufficientemente affidabili, situazioni di scomodità, ...), di natura psicologica (stress correlato, sofferenze psichiche, situazioni di conflitto, ...) e in condizioni di lavoro difficili (incompatibilità fisiche e di competenza, condizioni ambientali critiche, ...) e usuranti (stress fisico, condizioni logoranti fonte di infortuni, ...)

L'importanza di saperli individuare e gestire

Grazie all'esperienza e alle competenze sviluppate nel tempo, con Framyx puoi individuare, prevenire e gestire al meglio questa tipologia di rischi.

Guardiamo al quadro completo

La "trasversalità" di tali rischi e dei loro effetti (stress, malcontento, ...) richiede un approccio di analisi in grado di considerare in modo sistemico la molteplicità di fattori da cui essi possono scaturire e dipendere.
Potrai contare su un team di diverse figure professionali (psicologi, consulenti organizzativi, medici, esperti sicurezza, ...) che lavora in modo integrato tra loro all'analisi e alla valutazione della tua realtà

Ispiriamo una cultura di attenzione continua

Siamo di fronte a tipologie di rischio i cui effetti difficilmente si concretizzeranno in emergenze, bensì sfoceranno nel lungo periodo in progressivi deterioramenti, sia a livello di clima organizzativo, che di condizioni individuali di salute.
Di fronte alla "trasversalità" e all'orizzonte temporale di tali rischi, la loro pronta individuazione, la prevenzione e la loro gestione richiedono un approccio strutturato e fondato su un'attenzione continua che deve essere patrimonio della cultura aziendale e di ogni membro della tua realtà. Sviluppiamo a tal proposito azioni finalizzate allo sviluppo di tale cultura.

Competenze e azioni specifiche per contesti specifici

Consapevoli che, anche e soprattutto con riferimento a questa tipologia di rischio, ogni settore e professione, nonché ogni condizione di lavoro, ha dinamiche di rischio ed effetti specifici (es.: cantieri, realtà commerciali e di rapporto con il pubblico, manifattura, attività laboratorio, mansioni usuranti, ...), abbiamo sviluppato e siamo in grado di sviluppare percorsi di analisi e valutazione, oltre che azioni di prevenzione e soluzioni mirate.

Gestione dello stress da lavoro correlato

Tema particolarmente critico e cruciale per ogni impresa è quello di ridurre quello stato di stress che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali che consegue dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare la distanza tra capacità ed esigenze individuali rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti.

Framyx ha sviluppato strumenti per individuare, gestire e ridurre la percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste del contenuto, dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro

Non solo prevenzione e gestione dei rischi

Programma Benessere Organizzativo Framyx

Un programma che può curare le persone che fanno parte della tua realtà su ben quattro fronti: energia e alimentazione, miglioramento condizioni fisiche, gestione dello stress, conformità e comfort degli spazi di lavoro.

Un programma in piena sinergia con i nostri servizi Experience.

Percorso:
"Il lavoro più adatto a te"

La tua realtà grazie al percorso da noi realizzato può creare per ogni persona la migliore condizione lavorativa, in relazione alle sue attitudini, alle sue aspirazioni, all'equilibrio tra obiettivi ed esigenze individuali e d'impresa, all'evoluzione a livello di età biologica, di competenze, ...

Piano formativo per lo sviluppo delle professionalità e riduzione dei gap lavorativi

Analisi e riprogettazione organizzativa

Progettazione Mansioni​

Analisi e sviluppi che tengono conto non solo di un corretto bilanciamento dei carichi di lavoro, ma anche di una valutazione specifica con riferimento a ogni singola persona, curandone l'idoneità lavorativa e considerando tutti quei fattori che concorrono alla gratificazione e allo sviluppo del personale, sia sotto il profilo professionale che umano

Riprogettazione/innovazione organizzativa​​

Uno sviluppo in grado di chiarire responsabilità e trasparenza, con obiettivi e compiti chiari e condivisi all'intero personale. Riduzione dei potenziali di conflitto. Un aiuto per sviluppare un'organizzazione funzionale al benessere e alla capacità produttiva di ogni persona della tua realtà

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Rischi trasversali

lavori in continuo, sistema di turni gravoso, lavoro notturno, movimentazione manuale dei carichi (MMC), lavoro ai terminali (VDT). Onere aggiuntivo, come la pianificazione e il controllo degli aspetti riguardanti. la solitudine o la monotonia imposte dal proprio compito, la potenziale conflittualità con i colleghi di lavoro, l’impossibilità di contribuire ai processi decisionali. il lavoro in presenza di condizioni climatiche e di pressione logoranti, con animali, in acqua o in generale in situazioni in cui il lavoratore avverta la costante pressione del pericolo